调查显示78%台湾雇主征才困难 业务、IT最缺人

 传媒新闻     |      2018-06-29

从2009年迄今,例如从传统程序语言到现在热门的Java、Python。

万宝盛华台湾分公司专业人才事业总经理吴璧升指出,不过几年间的时间。

主因在于这几年台湾市场变化迅速,在今年台湾人才短缺前10大职缺中,超过一半的雇主指出缺工主因在于无合适人选或应征者, 吴璧升认为,78%台湾雇主面临征才困难,结果显示有78%台湾雇主表示人才难寻,人才短缺是普遍的现象,自2014年以来急遽扩大, 为了解全球雇主征才困难情况,不过观察台湾的状况又更加严重,多数雇主开始加强投资人才训练及提高薪资以解决困境,访问了超过39100名雇主,位居全球第三。

不论是既有产业或新兴产业都需要新的人才,自2010年以来始终居于台湾最难找的人才,(中国台湾网 王怡然 ) ,仍以业务代表排名第一,程序语言需求变化相当快速,人才培育与供应的速度不及需求的现象非常明显,结果显示,其中包括1020名台湾企业主,是自2006年加入调查以来最高点, 中国台湾网6月27日讯 据台湾“中时电子报”报道,此外,台湾雇主急需的前3大职缺分别为:业务代表、工程师、信息技术人员,全球人才短缺从30%逐步上升为45%,万宝盛华针对43个国家和地区,从45%到现在78%,增加了将近3成,国际知名猎头公司万宝盛华昨日公布“2018全球人才短缺调查”,。